Memastikan Muhammadiyah Tetap Relevan Hadapi Ragam Tantangan

“Dalam dunia yang terus berkembang dan berubah dengan cepat, keberadaan kader dalam sebuah organisasi modern menjadi semakin krusial. Kader sebagai elemen penting dalam struktur organisasi, memainkan peran strategis dalam menjaga keberlanjutan, efektivitas, dan adaptabilitas organisasi di tengah dinamika zaman. ”

Cuplikan kalimat diatas saya ambil dari majalah Suara Muhammadiyah edisi 14/109. 16-31 Juli 2024. Kader Muhammadiyah di masa depan akan menghadapi tantangan yang tidak ringan. Kader dihadapkan pada dinamika perubahan zaman yang cepat dan dinamis. Kompleksitas akan mereka hadapi. Satu sisi mereka harus beradaptasi dan “menunggangi” perubahan, sementara di sisi lain mereka harus sangat waspada pada dampak negatif perkembangan teknologi yang berpotensi menurunkan moral spiritual.

Tantangan era artificial intellegence (AI) yang memiliki potensi mengaburkan sebuah kebenaran sudah nyata di depan mata kita. Muhammadiyah sebagai gerakan yang memiliki visi misi serta aset yang harus dikembangkan memerlukan kader mumpuni yang memahami cita-cita persyarikatan. Kader-kader yang disiapkan diharapkan memiliki keterampilan kepemimpinan yang tidak hanya paham operasional organisasi, tetapi juga memiliki visi strategis untuk membawa organisasi menuju kemajuan besar.

Kualitas dan komitmen kader pada tujuan bersama menjadi aspek vital dalam keberlanjutan persyarikatan. Pembinaan kepada kader yang berkelanjutan melalui pendidikan, pelatihan, proses mentoring sangat diperlukan oleh kader muda, mengapa?  Untuk melanjutkan dan mempertahankan apa yang telah dirintis (dimulai) dan dimiliki oleh Muhammadiyah ternyata lebih kompleks dan membutuhkan ketekunan yang luar biasa dalam pengelolaannya.

Berdasarkan hal tersebut, upaya memastikan Muhammadiyah tetap relevan dan berdaya guna dalam menghadapi tantangan ke depan yang semakin kompleks sangat diperlukan. Upaya mendidik para kader muda perlu dengan pendekatan yang sesuai perubahan zaman. Ini dimaksudkan agar mereka memiliki kapasitas dan terus berinovasi agar kehadiran Muhammadiyah dapat menjadi problem solver bagi masyarakat.

Baca juga: Banyak Bekerja, Banyak Bicara

Menjadi motor penggerak yang memastikan persyarikatan dapat beradaptasi dengan perubahan sangat penting dimiliki oleh kader Muhammadiyah. Kader harus mengenal tantangan dan peluang di lingkungan agar bisa tampil sebagai agen perubahan di masyarakat.

Untuk menjaga keberlanjutan persyarikatan, diperlukan pemahaman prinsip-prinsip yang menjadi ruh gerakan persyarikatan dan mampu menerapkan ajaran Al-Qur’an dan Sunnah dengan pemahaman yang berkemajuan agar tetap bisa relevan dan menyesuaikan perkembangan zaman.

Berpikir Tajdid

Salah satu prinsip yang telah dicontohkan oleh K.H. Ahmad Dahlan adalah bagaimana menumbuhkan cara berpikir tajdid atau pembaharuan yang bersifat inovatif-futuristik berlandaskan pada normativitas Al-Qur’an dan as-Sunnah yang dipadukan dengan semangat ijtihad dan tajdid dalam menyikapi perubahan. Prinsip ini penting dipegang dan ditanamkan kepada para kader muda agar mereka kelak semakin memahami ruh gerakan Muhammadiyah dan mampu memberikan terobosan inovasi manakala Muhammadiyah menghadapi ragam tantangan yang cepat berubah dan kompleks.

Betapa strategisnya kaderisasi. Ini harus menjadi kesadaran bersama. Kita bersama sama menyiapkan kader generasi mendatang yang siap berkiprah dan menjadi tulang punggung persyarikatan. Ingat, tantangan ke depan semakin kompleks dan upaya menjaga serta melanjutkan kemajuan sebuah amal usaha tidak lebih mudah dibandingkan dengan memulainya. Memastikan persyarikatan agar tetap memiliki daya guna kedepan dalam rimba problematika yang semakin kompleks menjadi agenda strategis kita.