RS UMS Perkuat Tata Kelola SDM melalui Forum HRD Solo Raya

PABELAN, MUHAMMADIYAHSOLO.COM- RS UMS A.R. Fachrudin mengikuti Forum Koordinasi Human Resources Development (HRD) se-Solo Raya yang digelar di Zigna Kampung Batik Hotel, Solo, Kamis (12/11/2026). Keikutsertaan ini menjadi bagian dari komitmen rumah sakit dalam meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM).

Forum tersebut mempertemukan pengelola SDM, pemerintah daerah, lembaga legislatif, BPJS Ketenagakerjaan, serta pengawas ketenagakerjaan. Pertemuan ini menjadi ruang koordinasi dan pertukaran informasi untuk menghadapi berbagai tantangan di bidang ketenagakerjaan.

Kegiatan diawali dengan sambutan Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Solo, Pramutedy Sukoco, dan arahan Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Kota Solo, Purwanti.

Pramutedy mengatakan forum koordinasi HRD se-Solo Raya tersebut baru pertama kali diselenggarakan. Ia berharap kegiatan ini memberikan manfaat dalam menyelesaikan persoalan ketenagakerjaan sekaligus menjadi wadah berbagi informasi antarpengelola SDM.

“Forum Koordinasi HRD se-Solo Raya baru diadakan pertama, semoga bisa membawa kebermanfaatan dalam mengatasi beberapa hal ketenagakerjaan dan menjadi wadah bertukar informasi sesama HRD,” ungkapnya.

Purwanti menekankan pentingnya peran HRD dalam menjaga keberlangsungan usaha dan kesejahteraan karyawan. Ia berharap forum serupa dapat diselenggarakan secara rutin, setidaknya tiga kali dalam setahun.

“Peran HRD merupakan peran yang sangat strategis dalam menjaga keberlangsungan usaha dan kesejahteraan karyawan, jadi forum seperti ini alangkah lebih baiknya diadakan rutin paling tidak tiga kali dalam setahun,” ujarnya.

Bahas Pemetaan Tenaga Kerja dan Perlindungan Pekerja

Forum tersebut membahas sejumlah persoalan strategis ketenagakerjaan. Anggota Komisi IV DPRD Kota Solo, Ngadiyo, menyampaikan materi mengenai pemetaan calon pekerja untuk mempertemukan kebutuhan tenaga kerja dengan kompetensi dan potensi sumber daya manusia yang tersedia.

Pemetaan dinilai penting seiring berkembangnya kebutuhan industri dan institusi pelayanan. Perubahan teknologi, standar kompetensi, serta tuntutan profesionalisme membuat kebutuhan tenaga kerja terus mengalami penyesuaian.

Materi berikutnya disampaikan Faridah Hanum dari BPJS Ketenagakerjaan yang membahas program Garwa Swarga. Pembahasan ini memberikan pemahaman kepada pengelola HRD mengenai program ketenagakerjaan dan pentingnya perlindungan sosial bagi pekerja.

Sementara itu, Estie Susanti dari Dinas Ketenagakerjaan Kota Solo mengangkat persoalan kesenjangan komunikasi antarelemen dalam hubungan ketenagakerjaan. Komunikasi yang tidak berjalan optimal dapat memicu perbedaan persepsi antara pekerja, manajemen, dan pemangku kepentingan lainnya.

Karena itu, komunikasi dua arah, keterbukaan informasi, dan koordinasi lintas sektor menjadi aspek penting untuk membangun hubungan industrial yang harmonis.

Forum juga menghadirkan Agus Sudirman dari unsur Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah. Ia membahas sinergi antara pengelola HRD dan pengawas ketenagakerjaan, terutama dalam penerapan regulasi, pemenuhan hak dan kewajiban pekerja, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.

Komitmen RS UMS dalam Penguatan Tata Kelola SDM

Bagi RS UMS A.R. Fachrudin, forum tersebut relevan dengan kebutuhan pengembangan manajemen SDM rumah sakit. Sebagai institusi pelayanan kesehatan, rumah sakit membutuhkan tenaga kerja yang kompeten, disiplin, berintegritas, memiliki kemampuan komunikasi, serta memahami regulasi ketenagakerjaan.

Partisipasi dalam kegiatan ini juga menjadi kesempatan untuk memperluas jejaring kelembagaan, mengikuti perkembangan kebijakan ketenagakerjaan, dan mempelajari praktik pengelolaan SDM yang dapat diterapkan sesuai kebutuhan organisasi.

Melalui forum tersebut, RS UMS A.R. Fachrudin diharapkan terus mengembangkan sistem pengelolaan SDM yang transparan, akuntabel, dan berkelanjutan. Penguatan itu mencakup proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, pembinaan hubungan kerja, hingga perlindungan hak tenaga kerja.

Keikutsertaan dalam Forum Koordinasi HRD se-Solo Raya menjadi bagian dari upaya rumah sakit untuk meningkatkan kualitas tata kelola organisasi melalui dukungan sumber daya manusia yang profesional.

Kolaborasi antara pemerintah, dunia usaha, dan institusi pelayanan kesehatan diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis sekaligus mendukung peningkatan mutu pelayanan kepada masyarakat.